Advokaadibüroo Sirel & Partnerid
ScalaCity büroohoone

Tartu mnt 43, 10128 Tallinn
Telefon: +372 606 9600
Faks: +372 606 9601
E-post:
info@sirel.com

 

 

  

  

 

 

 

 

 

  

Tööandjal on õigus palkasid vähendada kuni miinimumpalgani.

Alates 12. märtsist on Vabariigi Valitsuse poolt välja kuulutatud eriolukord seoses koroonaviiruse levikuga. Kogu majanduskeskkond on oluliselt muutunud ning pannud paljud tööandjad olukorda, kus neil on tellimuste olulisest langusest tulenevalt tekkinud vajadus tööjõukulude vähendamiseks. Pikemaajalise lahendusena on võimalik lahendusi otsida töötajate koondamisest, kuid lühiajaliselt on võimalik kuni kolmeks kuuks läbi viia ka töötasu ajutine vähendamine.

Töölepingu seaduse § 37 järgi on tööandjal õigus töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära (bruto 3,48 eur/tunnis või 584 eurot/kuus), kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd ja kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse 7 kalendripäeva jooksul arvates tööandjalt teate saamisest.

Töötasu ajutisel ühepoolsel vähendamisel on töötajal õigus tööleping üles öelda ja sellisel juhul peab tööandja maksma töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses, samuti tekib töötajal õigus töötuskindlustus seaduses ettenähtud kindlustushüvitistele.

Töötasu ajutisel vähendamisel tekib töötajal alates töötasu vähendamisest ühtlasi õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamise ulatusega.


© 2010 Sirel & Partners logo and name are regeistered trademarks

Täna jõustusid määruse "Tööhõiveprogramm 2017-2020" muudatused, millega nähakse ette COVID-19 olukorrast tulenev ajutine töötasu hüvitis töötajatele, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt märkimisväärselt häiritud.

23.03.2020


Loe edasi >>>

Kas kohustuste rikkumine COVID-19 situatsioonis on vabandatav?

20.03.2020

Alates 12. märtsist on Vabariigi Valitsuse poolt välja kuulutatud eriolukord seoses koroonaviiruse levikuga. Kogu majanduskeskkond on oluliselt muutunud ning pannud paljud ettevõtted olukorda, kus nad ei suuda enam oma lepingulisi või lepinguväliseid kohustusi täita. Paljudel ettevõtjatel on tekkinud küsimus, kas ja mida on sellises olukorras võimalik oma õiguste kaitseks teha?
Loe edasi >>>

Tööandjal on õigus palkasid vähendada kuni miinimumpalgani.

20.03.2020

Alates 12. märtsist on Vabariigi Valitsuse poolt välja kuulutatud eriolukord seoses koroonaviiruse levikuga. Kogu majanduskeskkond on oluliselt muutunud ning pannud paljud tööandjad olukorda, kus neil on tellimuste olulisest langusest tulenevalt tekkinud vajadus tööjõukulude vähendamiseks. Pikemaajalise lahendusena on võimalik lahendusi otsida töötajate koondamisest, kuid lühiajaliselt on võimalik kuni kolmeks kuuks läbi viia ka töötasu ajutine vähendamine.
Loe edasi >>>

Advokaadibürooga Sirel & Partnerid liitus assistent Gerli Kodusaar

03.02.2020

Alates 03.02.2020 töötab Advokaadibüroos Sirel & Partnerid assistent Gerli Kodusaar.
Loe edasi >>>

Sirel & Partners Golf Open 2019

22.05.2019

05.-06. juulil toimub järjekorras juba kümnes Sirel & Partners Golf Open võistlus. Ürituse peakorraldajaks on Advokaadibüroo Sirel & Partnerid ning võistlust toetavad paljud meie pikaajalised koostööpartnerid.
Loe edasi >>>