Advokaadibüroo Sirel & Partnerid
Kadrioru Plaza

Vesivärava 50, 10126 Tallinn
Telefon: +372 606 9600
Faks: +372 606 9601
E-post:
info@sirel.com

 

 

  

  

 

 

 

 

 

  

Advokaadibürooga Sirel & Partnerid liitus assistent Gerli Kodusaar

Alates 03.02.2020 töötab Advokaadibüroos Sirel & Partnerid assistent Gerli Kodusaar.

Eelnevalt on Gerli töötanud Küprosel peamiselt finantssfääris raamatupidaja assistendina ning omab ka meeskonnatöö korraldamise ja juhtimise kogemust seoses tööga Dublin City University ülikoolilinnakus.

Tere tulemast meeskonda, Gerli!


© 2010 Sirel & Partners logo and name are regeistered trademarks

Meil on rõõm teatada, et alates 11. maist 2020 töötab Advokaadibüroos Sirel & Partnerid advokaat Virge Murak

11.05.2020


Loe edasi >>>

Advokaadibüroo Sirel & Partnerid büroo partnerite ring on laienenud.

08.04.2020

Advokaadibüroo Sirel & Partnerid uus partner on vandeadvokaat Kristel Viru.
Loe edasi >>>

Täna jõustusid määruse "Tööhõiveprogramm 2017-2020" muudatused, millega nähakse ette COVID-19 olukorrast tulenev ajutine töötasu hüvitis töötajatele, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt märkimisväärselt häiritud.

23.03.2020


Loe edasi >>>

Kas kohustuste rikkumine COVID-19 situatsioonis on vabandatav?

20.03.2020

Alates 12. märtsist on Vabariigi Valitsuse poolt välja kuulutatud eriolukord seoses koroonaviiruse levikuga. Kogu majanduskeskkond on oluliselt muutunud ning pannud paljud ettevõtted olukorda, kus nad ei suuda enam oma lepingulisi või lepinguväliseid kohustusi täita. Paljudel ettevõtjatel on tekkinud küsimus, kas ja mida on sellises olukorras võimalik oma õiguste kaitseks teha?
Loe edasi >>>

Tööandjal on õigus palkasid vähendada kuni miinimumpalgani.

20.03.2020

Alates 12. märtsist on Vabariigi Valitsuse poolt välja kuulutatud eriolukord seoses koroonaviiruse levikuga. Kogu majanduskeskkond on oluliselt muutunud ning pannud paljud tööandjad olukorda, kus neil on tellimuste olulisest langusest tulenevalt tekkinud vajadus tööjõukulude vähendamiseks. Pikemaajalise lahendusena on võimalik lahendusi otsida töötajate koondamisest, kuid lühiajaliselt on võimalik kuni kolmeks kuuks läbi viia ka töötasu ajutine vähendamine.
Loe edasi >>>